大多數人可能不太了解獵頭公司的價值，尤其是企業CEO往往認為企業本身就有HR，為什么還要選擇獵頭公司做招聘服務?那么企業選擇獵頭公司招聘有哪些優勢呢?
一、快速
一般來說，獵頭招聘時間短，現在大多數獵頭公司可以在1-3個月內即可完成高端職位的招聘需求，對于這些高端職位，企業本身可能是1、2年也可能找不到合適的候選人。所以很多項目可能是因為關鍵人才、核心人才不能及時到位，導致不能運營或項目流失，或產品銷量一直打不開，一些重要的核心崗位沒人來做，這樣的損失比起支付獵頭費用，可能成本會更多。
二、精準
用人單位一般采用一些常規的招聘方法和渠道進行招聘。例如，校園招聘、人才市場(如招聘會)，再者是一些媒體(如報紙廣告、招聘網站)，這些渠道大多是基礎人才，很少有高級人才、特殊人才。
而獵頭公司招聘的人才更準確，人才質量將得到保證。獵頭公司結合了企業的行業背景，崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行人才搜尋，獵頭顧問從相關的精英人才中挑選出來的，所以能夠滿足各類客戶的不同需求，一般是最適合企業要求的候選人。
同時，獵頭公司建立了一套完善的服務體系，不需要企業在大量簡歷中尋找自己需要的人才和對推薦人才進行反復甄選。此外，根據情況，通過各種方法對人才進行評估和選拔，避免用人失誤，所以更加準確。
三、低成本
綜合比較，獵頭招聘的成本相對較低。例如，對于年薪約30萬的高級人才，獵頭的服務費一般根據難度的不同，最高在6-8萬元左右。如果企業使用招聘專員，平均每年至少需要10萬元。其中還不包括社保(五險一金)費用、辦公成本、電話費、發布招聘廣告的費用等。
但是他們能在短時間內找到企業所需的高級人才嗎?有些可能需要1、2年時間都不一定能招到合適的中高端職位候選人，或者行業內稀缺的尖端技術人才。人力資源部每年的辦公費用和招聘費用應在數萬元或數十萬元以上，而所招聘到的人員也未必能讓企業滿意。因此，獵頭的成本遠低于企業雇傭專人的工資和招聘成本，因此許多公司都將人力資源的招聘業務外包給獵頭公司。
四、廣泛
獵頭公司是推薦中高端人才和搜尋為主，所以他們通常有一個龐大而豐富的簡歷庫，也有更廣泛的社會資源和網絡資源。對行業有深入的了解，并詳細分配到每個顧問負責有針對性的行業人才庫，而且具有專業的人才搜索技術，所以獵頭顧問可以在人才市場上做到悄無聲息，可以快速、準確找到企業所需的目標人才。而且獵頭向提供客戶所需要的人選后，還會繼續搜尋符合條件的人選，以備不時之需和保證期內的儲備供應。
五、保密
獵頭公司的招聘往往是保密的。為什么是這樣?主要有三個原因。首先，對于企業內部，企業不希望員工知道企業計劃招聘高級管理職位，特別是關系到在職和被替代的情況;其次，一般企業不希望競爭對手和同行了解企業的最新發展動態;最后，對于高端人才，在保密面試的情況下不會影響自己的職業生涯，所以獵頭公司尋找人才一般比較保密，有利于企業和高端人才。
通過大數據顯示，獵頭公司的中高端人才招聘往往比企業的常規招聘更經濟、省時、省力，在使用獵頭公司的企業中，大部分都是在其他招聘渠道失敗后才來找獵頭公司。此外，獵頭公司了解中高端人才薪酬市場，可以建議企業向候選人支付合適的薪酬，可以幫助企業調整招聘崗位要求。
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