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　　隨著上海經濟多元化的高速發展，上海的公司對各類人才的需求也日益增加，通過獵頭公司爭奪人才日趨白熱化。借助專業的獵頭公司實現公司招聘目標已成為上海知名企業招聘急需的、中高層的、難招的人才的主流招聘方式。

　　獵頭公司具有保密性。獵頭公司的保密性體現在三個方面：一是對于企業內部而言，員工會很敏感自己的職位是否會被替代，企業也不希望自己員工知曉企業的招聘計劃，二是企業需要向競爭對手和同行屏蔽企業的最新動態，三是對于高端人才而言，如果不是在保密的情況下，不會輕易與其他單位進行接觸。所以獵頭公司的保密性工作做得越好越專業，對企業越有利。

　　人才的稀缺度與隱蔽度。中高端人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高端人才和優秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。中高端人才本身都有較好的薪資待遇，不會輕易在傳統的招聘平臺投遞簡歷，總體來說他們是"隱蔽"的。隨著市場的成熟，企業不斷需要資深的專業人才和中高端人才，企業只有通過專業的獵頭公司才能獲得這些中高級人才的信息。

　　保證成本利益的有效性。獵頭公司一般都擁有豐富的人才庫，對行業的深入了解，每個顧問都會細致分配負責自己的細分行業的人才庫，擁有對中高端人才從素養到專業能力上的信息，通過專業性的人才尋找技術，獵頭可以在市場上悄無聲息幫企業尋找目標人才。

　　在亞太地區，知名獵頭公司連智領域 Links 有著超過20年的人才招聘經驗，并一直非常注重雇主和求職者之間的匹配度，通過對涉足的行業市場的豐富知識與深刻了解，極盡所能將了解到的雇主與求職者的需求進行匹配，是值得信賴的覆蓋亞太地區的專業獵頭公司。